Talenten van Talant klaar voor de toekomst
Achttien jongeren uit Noordoost Friesland, werkloos en zonder startkwalificatie, stapten een jaar geleden vol overgave in het werkgelegenheidsproject 'Talent voor Talant'. Acht van hen kregen op 15 december, na een jaar hard werken en veel leren, hun diploma op niveau 2 uitgereikt en mogen nu aan de slag bij hun nieuwe werkgever Talant.
Talant, Werkplein Noordoost Fryslân, de gemeenten Achtkarspelen, Kollumerland, Dantumadiel en Dongeradeel en opleider GMT staken in 2010 de koppen bij elkaar en boden achttien zorgvuldig geselecteerde, jonge werkzoekenden aan het einde van dat jaar de mogelijkheid een opleiding in de zorg te volgen op niveau 2 of 3. De deelnemers werkten gedurende hun opleiding daarnaast op locaties van Talant. Zo konden ze een startkwalificatie halen én werkervaring op doen. Acht van hen zijn inmiddels geslaagd en krijgen een half jaar contract bij Talant voor 20 uur in de week. De overige cursisten behalen over een half jaar hun diploma op niveau 3.
Talant heeft, net als andere zorginstellingen, vooral vraag naar mensen op niveau 3 of 4. Met het oog op de komende vergrijzing in de zorg zal deze vraag in de toekomst zeker gaan stijgen. Door de samenwerking met het werkplein, GMT en de gemeenten hoopt Talant de krapte voor te zijn. Maar het project is niet alleen interessant voor de werkgever. Jongeren zonder startkwalificatie, zonder zicht op een interessante toekomst, krijgen op deze wijze de kans te onderzoeken of een baan in de zorg bij hen past. De jongeren hebben het afgelopen jaar een andere kant van zichzelf gezien, hard gewerkt aan hun persoonlijke ontwikkeling, structuur in hun leven hervonden en bovenal hebben zij naast een diploma nu ook een baan op zak. Binnen Talant gloort de hoop dat deze acht jongeren uiteindelijk intern zullen doorstromen naar niveau 3. En die kans krijgen zij dan ook.
Het project 'Talent voor Talant' is onderdeel van het landelijke 'Actieplan Jeugdwerkloosheid' dat in september 2009 is opgestart met behulp van financiering uit het Europees Sociaal Fonds. Jongeren, met name diegene zonder gerichte opleidingen, dreigden de dupe te worden van een zwakker wordende arbeidsmarkt als gevolg van de economische crisis. Door samenwerking tussen verschillende partijen op de regionale arbeidsmarkten konden velen van hen toch geholpen worden. Om de voortgang van het project te monitoren en om antwoord te kunnen geven op de vraag wat nu een goede aanpak in deze is, werd door het Ministerie van SZW een half jaar geleden opdracht gegeven het actieplan in kaart te brengen door succesvolle projecten uit de regio's uit te lichten.
In Friesland werd gekozen voor 'Talent voor Talant'. Was de sleutel tot het succes het opleiden en begeleiden binnen de deuren van de werkgever? Volgens Enny van der Wiel, initiator van het project, ligt de kracht in het feit dat Talant uitgaat van de kwaliteiten van de cursisten en niet van hun tekortkoming. "Bovendien heeft deze groep te maken gehad met één docent die continuïteit bood aan jongeren die een dergelijk ankerpunt goed konden gebruiken". De directeur mocht tot haar vreugde aangeven dat het project wordt voortgezet binnen Talant.
